Организационное поведение

При высокой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства ...

говорящий

Организационное поведение

При высокой производственной и высокой человеческой ориентации стиль лидерства ...

уговаривающий

Организационное поведение

При высокой производственной и высокой человеческой ориентации стиль лидерства ...

уговаривающий

Организационное поведение

При асимметрии левого и правого полушарий мозга возможен баланс стратегического и ситуационного ...

ресурса

Организационное поведение

Преобразование символов, в которых передавалось сообщение, в формы, понятные для получателя, — это:

декодировка сообщения

Организационное поведение

Преобладание командно-административных методов управления, пренебрежение мнением подчиненных — это стиль ...

авторитарный

Организационное поведение

Преимущественная направленость человека на какие-либо предметы, деятельность — это:

интерес

Организационное поведение

Преимущественная направленность человека на какие-либо предметы, деятельность — это:

интересы

Организационное поведение

Предполагает демократический стиль управления, доверие к исполнителю, делегирование полномочий:

теория «Y»

Организационное поведение

Предмет исследования — это:

то, что изучается в объекте