Организационное поведение

Способность осознанно отражать и познавать объективный мир — это:

сознание

Организационное поведение

Способность осознавать самого себя — это:

самосознание

Организационное поведение

Способность оказывать влияние на группу для достижения определенных целей — это:

лидерство

Организационное поведение

Способность оказывать влияние на группу для достижения определенных целей — это:

лидерство

Организационное поведение

Способность к достижению конкретных результатов — это:

самоутверждение

Организационное поведение

Способность к достижению конкретных результатов — это:

самоутверждение

Организационное поведение

Способность и готовность людей взять на себя ответственность за управление своим собственным поведением — это:

зрелость

Организационное поведение

Способность и готовность людей взять на себя ответственность за управление своим собственным поведением — это:

зрелость

Организационное поведение

Способность А влиять на поведение Б так, чтобы Б делал то, что по своей воле не стал бы делать, — это:

власть

Организационное поведение

Специфическая, динамичная форма стандартизированного массового поведения, возникающая преимущественно стихийно, — это:

мода