Лидерство

Руководитель, который высоко ориентирован на задачи и низко ориентирован на отношения в ситуации, которая не требует такого поведения; поэтому он менее эффективен, не уверен в других, невежлив и заинтересован только в текущих делах, — это:

автократ

Лидерство

Руководитель, который высоко ориентирован и на задачи, и на отношения в ситуации, которая этого не требует, — это:

соглашатель

Лидерство

Роли, которые зависят от места человека в системе субъективно переживаемых избирательно направленных взаимосвязей между членами группы, которые объективно проявляются в характере и способах взаимных влияний, оказываемых ими друг на друга в процессе совместной деятельности и общения, — это ____________________ роли.

психологические

Лидерство

Результат использования власти, когда последователь будет повиноваться распоряжениям и выполнять указания лидера, но только потому, что это необходимо делать, — это:

согласие

Лидерство

Разработчик долгосрочных планов деятельности, а также методов и средств, при помощи которых группа достигает целей — это:

планировщик

Лидерство

Различные виды внутренних состояний человека, которые выражают его зависимость от конкретных условий существования и обеспечивают продвижение человека по жизненному пути как источники его активности, — это:

пространство потребностей

Лидерство

Применение каких-либо неприятных или нежелательных мер в отношении человека в ответ на неповиновение, ошибку в действиях или некачественное выполнение поставленной задачи — это:

наказание

Лидерство

Правила поведения, установленные и охраняемые государством, — это ____________________ нормы.

правовые

Лидерство

Правила поведения, основанные на внутреннем убеждении личности, — это ____________________ нормы.

социально автономные

Лидерство

Правила поведения с точки зрения добра и зла — это:

нормы морали