Лидерство

Сохранение внутреннего динамического равновесия и способность преодолевать негативные внешние воздействия — это потребность в ...

безопасности

Лидерство

Склонен к самодраматизации (демонстративности), страстно желает привлекать к себе внимание; его самооценка зависит от того, насколько он нравится другим; он внушаем, поэтому невозможно ждать от него последовательного проведения какой-либо идеи; ему трудно концентрироваться на деталях и фактах, сложно фокусировать внимание на конкретных проблемах; в общении с другими проявляет себя как «политикан» и «торговец» — это:

«артист» (демонстративный стиль)

Лидерство

Сведения о фактах, объектах, событиях, идеях, людях, позволяющие их обладателю принимать решения, — это:

информация

Лидерство

Руководитель, который низко ориентирован на задачи и отношения в ситуации, которая не допускает такого поведения, что делает его пассивным, а значит, менее эффективным, — это:

дезертир

Лидерство

Руководитель, который высоко ориентирован на отношения и низко ориентирован на задачи в ситуации, не допускающей такого поведения, что делает его менее эффективным; он главным образом заинтересован в гармонии, — это:

миссионер

Лидерство

Руководитель, который высоко ориентирован на задачи и низко ориентирован на отношения в ситуации, которая не требует такого поведения; поэтому он менее эффективен, не уверен в других, невежлив и заинтересован только в текущих делах, — это:

автократ

Лидерство

Руководитель, который высоко ориентирован и на задачи, и на отношения в ситуации, которая этого не требует, — это:

соглашатель

Лидерство

Роли, которые зависят от места человека в системе субъективно переживаемых избирательно направленных взаимосвязей между членами группы, которые объективно проявляются в характере и способах взаимных влияний, оказываемых ими друг на друга в процессе совместной деятельности и общения, — это ____________________ роли.

психологические

Лидерство

Результат использования власти, когда последователь будет повиноваться распоряжениям и выполнять указания лидера, но только потому, что это необходимо делать, — это:

согласие

Лидерство

Разработчик долгосрочных планов деятельности, а также методов и средств, при помощи которых группа достигает целей — это:

планировщик