Организационное поведение

Методы, позволяющие обеспечивать оптимальное функционирование отдельных личностей и групп в процессе достижения определенных целей, — это методы ...

управления

Организационное поведение

Методы, которые позволяют придать содержательный смысл полученным данным, — это методы ...

интерпретации

Организационное поведение

Методы, которые ориентированы на измерение, численное представление интересующей исследователя характеристики, — это методы ...

диагностики

Организационное поведение

Методы, в которых акцент делается на фиксировании или разностороннем рассмотрении какого- либо феномена, — это методы ...

исследования

Организационное поведение

Методы нахождения средних значений, отклонений от среднего значения, связи между переменными уровня значимости, достоверности, корреляции, факторный анализ — это методы ...

статистики

Организационное поведение

Метод, основанный на экспертной оценке значений весовых коэффициентов (коэффициентов относительной важности) применительно как к целям конкретной организации, так и к вкладу каждого альтернативного варианта решений в их достижение, — это метод ...

паттерна

Организационное поведение

Метод, который является наименее формализованным и наиболее эффективным при подготовке решений и заключается в многовариантном прогнозировании ситуации, — это метод ...

сценариев

Организационное поведение

Метод, который позволяет произвести предварительную работу по первоначальной категоризации интересующих нас культурных феноменов и проблем, — это метод ...

концептуализации

Организационное поведение

Метод, который позволяет произвести предварительную работу по выделению интересующих нас культурных феноменов и проблем, — это метод ...

феноменологизации

Организационное поведение

Метод структурированного наблюдения и десять управленческих ролей менеджера разработал:

Генри Минтцбергер