Организационное поведение

Критерий, который характеризует влияние организационного повеления на финансовое состояние фирмы, — это:

прибыльность

Организационное поведение

Краткое и точное определение организации как "системы сознательно координированной деятельности" дал:

Честер Барнард

Организационное поведение

Краткое и точное определение организации как «системы сознательно координированной деятельности» дал:

Честер Барнард

Организационное поведение

Концепция, которая базируется на том, какие цели реализуются человеком в работе, какие запросы и мотивы он этой работой хочет удовлетворить, — это концепция ...

профессиональных ролей

Организационное поведение

Концепция, в которой речь идет о том, как каждый сам себя представляет и ощущает в обществе, — это концепция ...

своей личности

Организационное поведение

Концепция, в которой мы развиваем взгляды о внешних факторах и других людях — это концепция ...

окружающего мира

Организационное поведение

Концепции, рассматривающие организационную культуру как атрибут организации (предполагается возможность влиять на ее формирование), — это концепции ...

рационально-прагматические

Организационное поведение

Конкуренция, открытая борьба за свои интересы, упорное отстаивание своей позиции — это:

соперничество

Организационное поведение

Конечные результаты руководства предприятием при решении возникающих проблем определяются:

тактикой

Организационное поведение

Компетенция лидера в вопросах приема на работу, увольнения, увеличения или уменьшения заработной платы — это:

сила позиции