Организационное поведение

Если подчиненные не способны, но хотят работать, необходим стиль лидерства ...

участвующий

Организационное поведение

Если подчиненные не способны и не хотят работать, необходим стиль лидерства ...

говорящий

Организационное поведение

Если подчиненные не способны и не хотят работать, необходим стиль лидерства ...

авторитарный

Организационное поведение

Если один и тот же человек вызывает к себе одновременно и положительное, и отрицательное отношение, — это межличностный конфликт ...

влечения-боязни

Организационное поведение

Если обнаруживается, что в ряде областей квалификация руководителя ниже, чем у его подчиненных, то это создает ситуацию _________________ положения.

фальшивого

Организационное поведение

Должностное лицо, осуществляющее направляющую, координирующую и стимулирующую деятельность производственного коллектива, — это:

руководитель

Организационное поведение

Дисциплина, изучающая значение движений тела для коммуникации, называется:

кинесикой

Организационное поведение

Динамическое администрирование — это:

теория Мэри Паркер Фоллетт, в которой на первый план выдвинуты социально- психологические аспекты поведения людей на производстве

Организационное поведение

Гуманизм означает:

мировоззрение, проникнутое человечностью, заботой о благе людей, уважением к человеческому достоинству

Организационное поведение

Готовность работников вести себя в ситуациях делового общения с клиентом на основе имиджевых регуляторов поведения исходя из миссии фирмы — это:

культура делового общения