Организационное поведение

Федеральные законы, распоряжения Президента, постановления Правительства, требования профсоюзов, наличие конкурентов, экономические условия, характер рынка рабочей силы — это факторы ...

внешние

Организационное поведение

Федеральные Законы, распоряжения Президента, постановления Правительства, требования профсоюзов, наличие конкурентов, экономические условия, характер рынка рабочей силы — это _________________ факторы.

внешние

Организационное поведение

Факторы, которые дают человеку власть над другими людьми, возможность манипулировать поведением других, — это основы ...

власти

Организационное поведение

Факторы, которые дают человеку власть над другими людьми, — это _________________ власти.

основы

Организационное поведение

Фаза становления личности, которая предполагает активное усвоение действующих в обществе норм и овладение соответствующими формами и средствами деятельности, — это:

адаптация

Организационное поведение

Фаза развития личности, которая порождается обостряющимся противоречием между тем, что субъект стал таким, "как все" в группе, и не удовлетворенной потребностью индивида в максимальной персонализации, — это:

индивидуализация

Организационное поведение

Устойчивое эмоционально-нравственное состояние членов группы, в котором отражается настроение, отношение друг к другу, к материальным и духовным ценностям, — это:

морально-психологический климат

Организационное поведение

Устойчивое эмоционально-нравственное состояние членов группы, в котором отражается настроение, отношение друг к другу, к материальным и духовным ценностям — это морально- психологический ...

климат

Организационное поведение

Устойчивое представление о совершенном предмете, процессе, явлении, достойном подражания образце — это:

идеал

Организационное поведение

Успешное взаимодействие в команде управленцев и открытые каналы общения с подчиненными обеспечиваются выполнением роли ...

связника