Организационное поведение

Упорное нежелание замечать те отрицательные явления, за которые именно вы несете ответственность, а также преувеличение достижений, которые можно приписать себе, — это блокирование ...

информации

Организационное поведение

Умный и компетентный лидер разрабатывает более эффективные планы, решения и стратегии — это предпосылка теории сознательных ...

ресурсов

Организационное поведение

Умный и компетентный лидер разрабатывает более эффективные планы, решения и стратегии — это предпосылка теории профессиональных _________________ руководителя.

ресурсов

Организационное поведение

Умение представлять себя на месте другого человека, мысленно проигрывать ситуацию за него — это:

рефлексия

Организационное поведение

Требовательность означает:

совокупность правовых, административных и моральных норм, предъявляемых к человеку

Организационное поведение

То, что получатели декодируют из полученных ощущений, — это сообщение ...

воспринимаемое

Организационное поведение

Тип поведения, сочетающий умеренную социальную ориентацию с низким или средним жизненным потенциалом, — это:

«рыба»

Организационное поведение

Тип поведения, сочетающий положительную социальную ориентацию с высоким жизненным потенциалом, — это:

«дельфин»

Организационное поведение

Тип поведения, сочетающий отрицательную социальную ориентацию с низким или средним жизненным потенциалом, — это:

«рак»

Организационное поведение

Тип поведения, сочетающий отрицательную социальную ориентацию с высоким жизненным потенциалом, — это:

«акула»