Конфликтология в социальной работе

Структурные изменения в экономике вызывают уменьшение числа занятых

в отдельных отраслях производства

Конфликтология в социальной работе

Стратегия сотрудничества чаще всего используется в случаях когда

интересы общего дела гораздо важнее личных амбиций участников конфликта

Конфликтология в социальной работе

Стратегия согласования изображена под номером

4

Конфликтология в социальной работе

Стратегия переговоров, основанных на интересах, по сравнению со стратегией компромисса в результате переговоров является, с точки зрения полноты удовлетворения интересов обоих сторон

более эффективной

Конфликтология в социальной работе

Стратегия переговоров, изображена на рисунке под номером

2

Конфликтология в социальной работе

Стратегия медиации, при которой минимально удовлетворяются интересы обеих сторон, называется стратегией

избежания

Конфликтология в социальной работе

Стратегия медиации под номером 5, одинаково удовлетворяющая интересы сторон «А» и «Б», является стратегией

компромисса

Конфликтология в социальной работе

Стратегия медиации под номером 1, при которой максимально удовлетворяются интересы стороны «А» и минимально — стороны «Б» является стратегией

конкуренции

Конфликтология в социальной работе

Стратегия компромисса используется в ситуациях, когда

другие стратегии поведения невозможны и не приводят к успеху

Конфликтология в социальной работе

Стиль «непроигрыш — невыигрыш», при которой обе стороны идут на уступки друг другу, означает тактику

компромисса